Governance

Stichting Museum Geelvinck is een culturele ANBI en een in het Museumregister opgenomen museum. Als maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk beschouwen wij goed bestuur, transparantie, integriteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid als essentiële voorwaarden voor het vertrouwen dat bezoekers, bruikleengevers, subsidiënten, vrijwilligers en samenwerkingspartners in ons stellen. Onze governance is daarom gebaseerd op wet- en regelgeving, de statuten van de stichting en de binnen de culturele en museale sector geldende codes en richtlijnen.

De stichting heeft haar statuten in 2026 aangepast aan de vereisten van de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR). Daarbij is het Raad van Toezicht-model bevestigd, waarbij het stichtingsbestuur de toezichthoudende taak vervult en de dagelijkse leiding berust bij de directeur. 

Goed bestuur

Museum Geelvinck past de Governance Code Cultuur toe. Deze code vormt het uitgangspunt voor een transparante, integere en maatschappelijk verantwoorde wijze van besturen en toezicht houden. Binnen de stichting wordt onder meer invulling gegeven aan een duidelijke scheiding tussen toezicht en dagelijkse leiding, het voorkomen van belangenverstrengeling, periodieke evaluatie van beleid en bestuur en borging van de continuïteit van de organisatie.

De leden van de Raad van Toezicht ontvangen geen bezoldiging; uitsluitend daadwerkelijk gemaakte kosten kunnen worden vergoed. Ook de directeur ontvangt al vele jaren vrijwillig geen salaris. 

Ethisch handelen

Museum Geelvinck onderschrijft de Ethische Principes van het International Council on Monuments and Sites en de Ethische Code voor Musea van de Museumvereniging en het International Council of Museums. De internationale beroepscode voor musea beschrijft de professionele normen voor het beheren, onderzoeken, presenteren en behouden van museale collecties en benadrukt dat musea handelen ten dienste van de samenleving. 

Collectie en LAMO

Voor het afstoten van objecten volgt Museum Geelvinck de Leidraad Afstoten Museale Objecten (LAMO). Hierdoor wordt gewaarborgd dat eventuele afstoting zorgvuldig, transparant en volgens de binnen de Nederlandse museumsector geldende procedures plaatsvindt.

Diversiteit en inclusie

Museum Geelvinck onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie. Diversiteit beschouwen wij niet uitsluitend als een personeelsvraagstuk, maar ook als een inhoudelijke verantwoordelijkheid van een museum. Deze visie komt onder meer tot uitdrukking in onze programmering, onze samenwerking met uiteenlopende erfgoedgemeenschappen, ons vrijwilligersbeleid, onze internationale projecten en onze meerstemmige interpretatie van erfgoed. Onze projecten rond onder meer gedeelde geschiedenis, slavernijverleden, gendergelijkheid en interculturele dialoog zijn hiervan voorbeelden. 

Fair Practice

Museum Geelvinck onderschrijft de Fair Practice Code. Hoewel het museum vrijwel volledig draait op vrijwillige inzet en slechts beperkt over financiële middelen beschikt, streven wij ernaar musici, kunstenaars, zelfstandigen en andere professionals waar mogelijk op een eerlijke en transparante wijze te vergoeden binnen de beschikbare projectmiddelen. Bij subsidieverzoeken wordt hiervoor expliciet budget opgenomen.

Wet- en regelgeving

Museum Geelvinck confirmeert zich aan de relevante Nederlandse wet- en regelgeving, waaronder onder meer de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR), de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Erfgoedwet, de Auteurswet, CITES- en overige regelgeving inzake beschermde materialen, alsmede de fiscale regelgeving voor culturele ANBI’s.

Verantwoording

Museum Geelvinck publiceert jaarlijks zijn jaarverslag, jaarrekening, ANBI-gegevens en relevante beleidsdocumenten. Daarnaast wordt periodiek verantwoording afgelegd via de herijking van het Museumregister en de Museumnorm 2025.